Temps supplémentaire
Si du travail doit être exécuté en temps supplémentaire, l’employeur doit l'offrir aux personnes salariées disponibles, à tour de rôle, de façon à le répartir équitablement entre les personnes salariées qui font normalement ce travail soit, dans le service concerné, les personnes salariées titulaires d’un poste à temps complet, les personnes salariées titulaires d’un poste à temps partiel les jours où elles y travaillent et les personnes salariées qui occupent une affectation temporaire d’une durée supérieure à vingt (20) jours de travail les jours où elles y travaillent.
À défaut d’avoir ainsi pu combler le temps supplémentaire, l’employeur l’offre à tour de rôle, de façon à le répartir équitablement entre les personnes salariées disponibles aptes à accomplir ce travail.
La personne salariée exprime sa disponibilité selon la procédure en vigueur dans l’établissement. Le tour de rôle recommence à zéro (0) par ancienneté, les trois (3) premières fois pour trois (3) horaires de travail et la quatrième pour quatre (4) horaires de travail, et ainsi de suite.
La personne salariée en vacances n’est pas disponible pour le temps supplémentaire.
Si vous pensez avoir été lésé dans vos droits concernant le temps supplémentaire, appelez un agent de griefs au bureau syndical qui veillera à fair une réclamation le cas échéant.
Calendrier d'expression de la disponibilité pour le temps supplémentaire
Formulaire d'inscription pour le temps supplémentaire